כלכלת אי וודאות במשרות ההייטק

כולם זוכרים את התרסקותה של תעשיית ההייטק לפני מספר שנים. אך נוטים לשכוח את התרסקותם הכלכלית של העובדים, של אנשי ההייטק. מפתיע לגלות שכשמגיע אביב חדש לתעשייה זו, ודיווחים מחברות ההשמה מדברים על גידול של עשרות אחוזים בביקוש לעובדים בענף,
אנו עדים לתופעה נוספת: עובדים מתפטרים מיוזמתם כדי לחפש מקום עבודה עם שכר גבוה יותר. מדובר בעיקר בעובדים צעירים, בטוחים ביכולתם, שמעדיפים אתגר ושכר על ביטחון וקביעות.
 
פריחה זמנית - צריכה אסונית

עם הפריחה המחודשת כדאי גם לזכור את הסיכונים. בוגרי המפולת זוכרים בוודאי איך נאלצו ביום בהיר אחד להתמודד עם משכנתאות ענקיות (שנראו הגיוניות מול השכר, באותם ימים עליזים), עם הרגלי נופש, ארוחות בחוץ וקניות שהשכר הגבוה אפשר, אלא שהם לא השכילו להסתכל מטר אחד קדימה, וגילו, מאוחר מדי, שלא לעולם חוסן. בחודשים הראשונים, באופן טבעי, ניסו לשמור על חזות של "עסקים כרגיל", אלא שאי אפשר לשמור על רמת ההוצאות בלי ההכנסות, והרזרבות הכספיות נאכלו במהירות. רבים החליטו, בשלב זה, לפתוח את קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים. עד מהרה הם גילו שגם לבור זה יש תחתית, ורמת החיים הגבוהה לה הם הורגלו הופכת להיות חרב פיפיות כלכלית.
היו מי שהבינו את השינוי מאוחר מדי ונאלצו למכור את הדירה, כי לא עמדו בתשלומי המשכנתא, היו מי ששינו את הרגלי חייהם וכמעט כולם נכנסו ל"בונקר כלכלי" שחייב היערכות חדשה בכל מרכיבי ההוצאות.
 
דור חדש אשר לא ידע את מצוקת ההייטק

דור חדש של צעירים מצטרף לענף, חווה את הפריחה המחודשת, וכדאי שילמד מניסיון אחרים. כספי קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים אינם עתודות כספיות לעת פיטורים. מטרתם שונה לחלוטין וכדאי להפנים עובדה זו היטב. משיכת כספים אלו גורמת לנזקים כלכליים אדירים, חלקם מיידיים (מיסוי) וחלקם ארוכי טווח.
 
עולם התעסוקה היום דינמי גמיש ומפתיע. ראוי שאנשי ההייטק (ולא רק הם) יצברו מעט כספים ליום הפיטורים, אם וכאשר יבוא. קרן אישית סגורה, בה לא נוגעים, ומטרתה פיצוי על ירידה בהכנסה המשפחתית בתקופות של מעבר מקריירה לקריירה. סכום כסף שיאפשר למפוטר לחפש עבודה במהלך כמה חודשים, ללא ירידה דרמטית ברמת החיים, בלי לבטל את חוג הבלט של הילדה ובלי לגעת בתוכניות החיסכון של הילדים להשכלה גבוהה.
 
כנראה, לא הולכים לפטר אותך מחר בבוקר אבל אינך יודע מה יקרה מחרתיים, וכדאי להכניס גם את אפשרות הפיטורין לתכנון הכלכלי המשפחתי.
מי שמשתכר 5,000 ₪ בחודש וודאי יתקשה בכך. אך מי ששכרו החודשי 20,000 ₪ יכול גם יכול לבנות לעצמו קרן לימי סגריר. זה מחייב אמנם ירידה מסוימת ברמת החיים, אך משפר בהחלט את איכותם, מקטין את הלחץ מפני פיטורים, מקטין את אי הוודאות לעתיד, ובעיקר מביא לידי ביטוי את ניסיון העבר.