טופס 106

מה כדאי ללמוד מהדו"ח?

האם המעביד מפריש עבורך את הכספים לפנסיה? מהי משכורתך השנתית ברוטו? כמה מתוכה מבוטחת לצורכי הפנסיה? האם הועברו התשלומים לביטוח לאומי כסדרם?

תדירות הדיווח

פעם בשנה

לכמה זמן צריך לשמור את הדו"ח ובשביל מה?

יש לשמור את טפסי 106 לתמיד. זוהי ההוכחה על כך ששילמנו לביטוח לאומי, שהעבירו עבורנו כספים לקרן הפנסיה וכד'.

טופס 106 כאסמכתא לביצוע תשלומים לרשויות המס

מדי שנה, בדר"כ בסביבות חודש מרץ, כל שכיר מקבל טופס המרכז את כל נתוני השכר שלו. לטופס קוראים "טופס 106". טופס זה נדרש ע"י מס הכנסה למי שמבצע תיאומי מס, מבקש החזרי מס וכד'. הטופס ישמש בעתיד כאסמכתא לתשלומים שונים שאנו חייבים לשלם (ביטוח לאומי, מס הכנסה) ולתשלומים ששילמנו מתוך המשכורת (ביטוחי מנהלים, קרנות פנסיה וכד')






 

1. פירוט חודשי העבודה בשנת המס

לעובד חודשי יפורטו חודשי העבודה, לעובד יומי יפורטו ימי העבודה שעבד בכל חודש.

2. משכורת ותשלומים

תחת סעיף זה יפורטו סה"כ הסכומים שקיבלת במהלך השנה, כולל כל התשלומים, מכל הסוגים, ברוטו.
מתחת לסעיף זה יכולים להופיע פירוט התשלומים השונים: משכורת, שכר משמרות, הכנסה זקופה לרכב, לטלפון סלולרי וכד'. (מעט מדי? לך לבוס להתלונן).

3. שכר שבעדו לא הפרישו לגמל

ניתן לחלק את ההכנסה לשני חלקים עיקריים, לטובת חישוב המס: לחלק השכר שממנו מפריש המעביד לתנאים הסוציאליים של העובד, (לקופות גמל, לפנסיה, לקרן השתלמות) ולחלק השכר שממנו לא מפריש המעביד למס.
בסעיף זה מופיע החלק שבעדו לא הפריש המעביד לתנאים סוציאליים החלק שבעדו הפריש המעביד לתנאים סוציאליים מופיע בטופס זה תחת הכותרת "ברוטו לק.ה.ל", לעיתים הוא מופיע תחת הכותרת "שכר לתגמולים/לקצבה" מסעיפים אלו נגזרים סעיפים נוספים רבים אשר יכולים להופיע בטופס, בפירוט רב יותר, ביניהם: הפרשות לקופות גמל, לקרנות השתלמות, לקצבה ועוד.

4. ברוטו לק.ה.ל

זה הסכום שממנו מפרישים לך את התנאים הסוציאליים.

5. ביטוח לאומי

כ - 5% מהשכר מופרשים לביטוח לאומי, שמעביר אלינו את הכסף בחזרה בעת הצורך (קצבת זקנה, קצבת ילדים, קצבת אבטלה, קצבת לידה וכד'). אם ביטוח לאומי טוען שיש לך חוב כלפיו - טופס 106 יעיד כי המעביד הפריש עבורך את הסכום הנדרש. ביטוח לאומי יכול לטעון לחוב כלפיו שנים רבות לאחור, ויש לו אפשרות לקזז את החוב באופן חד צדדי מתשלומי קצבאות המגיעים לך. זו הסיבה שצריך לשמור את טופס 106 לתמיד.

6. מס בריאות

כ -5% מהשכר מופרשים לביטוח רפואי, כמס על השכר. את הכסף גובה הביטוח הלאומי, שמעביר את הכסף לקופות החולים שנותנות לנו את השירות הרפואי.

7. נקודת זיכוי

זוהי הפחתה ממס ההכנסה ששכיר צריך לשלם על משכורתו. שווי נקודת זיכוי בשנת 2005 עמד על 178 ₪. לכל עובד יש 2.25 נקודות זיכוי ולעובדת 2.75 נקודות זיכוי. המשמעות היא שאם עובד צריך לשלם מס הכנסה בגובה של 500 ₪, הוא ישלם רק 99.5₪ מס (יפחיתו לו מהמס 178 כפול 2.25 שהם 400.5 ₪). יש מקרים שבהם עובד זכאי לתוספת של נקודות זיכוי, ולפיכך להפחתה נוספת במס הכנסה שהוא משלם. למשל: עובד שבן זוגו אינו עובד, גרוש המשלם מזונות, יוצא צבא בשנתיים לאחר שחרורו, מי שסיים לימודים אקדמיים (בשלוש שנים ראשונות לאחר סיום לימודיו) ועוד. נקודות הזיכוי הנוספות לא ניתנות באופן אוטומטי, והעובד צריך לדווח על זכאותו למעביד. אם הנך נמנה על אוכלוסיות אלו ושכרך אינו מזוכה בנקודות הזיכוי המגיעות לך - פנה למעביד וטפל בעניין, מדובר בהפסד הכנסה של 2136 ₪ לשנה!

8. מס הכנסה

סעיף זה כולל את כל הכספים שהועברו ע"י המעביד למס הכנסה במהלך השנה. קיימים מקרים רבים בהם סך המס שהועבר ע"י המעביד למס הכנסה גבוה מדי (לדוגמא: כאשר העובד עבד רק חלק מהשנה, או כשמגיעות לו נקודות זיכוי ממס נוספות, מעבר לאילו שעל פיהן חושבה משכורתו). ניתן לבקש החזר מס, עד 7 שנים רטרואקטיבית, ורצוי להיעזר בבעל מקצוע שיבדוק את הזכאות להחזר מס, לפני שפונים למס הכנסה (ואם מס הכנסה יגלה שאתה חייב לו עוד מס? חבל להסתבך).